안녕하세요!

다름이 아니라 저희 회사의 급여체계에 어떤 문제점이 있는지 궁금하여 문의 드립니다.

약10년전에 채택하여 지금까지 적용하고 있는데 현재의 근로기준법 기준으로 문제가 되는

부분을 설명 해주시면 안될까요?

저희는 연봉제와 월급제(시급과고정급의 혼용)을 시행합니다.

연봉제는 보편적인 방법과 유사합니다

월급제의 구성은 기본급+고정수당+시간외근무수당 으로 되어 있습니다.

시급의 계산 방식은

(기본급+고정수당)/30일=일급

일급/8시간=시급

시간외수당은 시급*1.5로 계산하여 지급 합니다.

근무 형태는 주 40시간 근무 형태 입니다.