급여 관리는 전통적으로 기업내부에서 처리해야 하는 것으로 생각되어 온 업무 중의 하나였습니다. 

그러나 시간 외 근로수당 · 연차휴가수당 · 퇴직금평균임금 산정 등 복잡한 규정과 산정절차로 인하여 불필요한 분쟁발생의

요인으로 작용하고 연봉제 전환이후 에는 조직 구성원 상호간 연봉의 보안유지 및 비용절감, 기타 핵심 분야에의 역량집중 

등의 필요성으로 인하여 최근에는 전문기관을 통해 아웃소싱을 통하여 해결하는 것이 일반적인 추세가 되었습니다.

· 관리비용 절감 · 체계적인 관리를 희망하는 기업

· 확실한 급여체계를 원하는 기업

· 단순 · 반복적인 업무의 아웃소싱을 희망하는 기업

· 비밀연봉제의 시행 또는 도입 예정인 기업